こんにちは、ソアレ社会保険労務士法人です。
令和8年2月13日（金）に、庄原市地域福祉ネットワーク会議 研修会にて弊社代表の西田が「人材確保のための柔軟な働き方」について、講師を務めさせていただきました。
昨今の日本は少子高齢化が進み、どの会社も人材確保が急務になっています。
ですので今回は、「均衡待遇」、「定年退職後の再雇用」の他に「副業」、「テレワーク」など幅広くお話させていただきました。
無期転換・雇用管理のポイント
| テーマ | 要点 | 対応策 |
|---|---|---|
| 無期転換 | 正職員との待遇差が問題になる | 業務内容・責任の明確化、就業規則の整備 |
| 雇い止め | 実質的な継続雇用はトラブルの原因 | 契約期間・更新基準の明示、更新回数の上限設定 |
| 同一労働同一賃金 | 不合理な待遇差は禁止 | 責任・権限の違いを説明できる状態にする |
定年退職後再雇用
| 課題 | 対応 |
|---|---|
| 給与低下 | 業務負担の軽減、休暇取得のしやすさなどで補う |
| モチベーション維持 | 急激な職務低下を避ける（例：管理職→顧問など） |
| 公平性の確保 | 同様の立場の職員間で不公平が生じないよう配慮 |
今回のような研修会が今後の人材確保にお役立ていただければ幸いです。
当事務所では、介護事業所をはじめ経営者の皆様のお力になるべく、労働・社会保険に関する相談会や講演会を行っております。お気軽にご相談くださいませ。
